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一周人力资源重要新闻集锦(5月第1期)

来源:达才网 时间:2019-05-08 作者:达才网 浏览量:
法律法规

2019年5月1日起社保费率正式下调,有望减负3000亿


《降低社会保险费率综合方案》已由国务院办公厅印发,将于2019年5月1日正式实施,有望为企业减负3,000多亿元。


《方案》共分八个部分,具体包括:一是降低城镇职工基本养老保险单位缴费比例,高于16%的省份,可降至16%;二是继续阶段性降低失业保险和工伤保险费率;三是调整社保缴费基数政策;四是加快推进养老保险省级统筹,逐步统一养老保险政策,2020年底前实现基金省级统收统支;五是提高养老保险基金中央调剂比例,2019年调剂比例提高至3.5%;六是稳步推进社保费征收体制改革;七是建立工作协调机制;八是认真做好组织落实工作。


北京清理整顿人力资源市场秩序


2019年3月28日至4月26日,北京市在全市范围内开展清理整顿人力资源市场秩序专项执法行动,集中整治人力资源服务活动中的违法违规行为,规范市场秩序,为促进劳动者就业营造良好的社会环境,依法维护劳动者平等就业权益。


据了解,本次检查的内容主要有三部分:一是人力资源服务机构依法取得营业执照和行政许可(含劳务派遣)情况,二是人力资源服务机构开展经营活动情况,三是用人单位直接招用劳动者情况。同时,人力社保部门还将进一步畅通举报投诉渠道,保障广大劳动者便捷及时维权。


国家医保局:京广异地就医,医保按当地标准报销


近日,国家医保局发布消息称,全国跨省异地就医住院医疗费用直接结算工作稳步推进,跨省异地就医定点医疗机构数量和备案人数持续增长,跨省异地就医直接结算人次突破200万。


同时,国家医保局指出,按政策规定,跨省异地就医直接结算执行就医地基本医疗保险药品目录、诊疗项目和医疗服务设施标准,手工报销仍执行参保地目录范围及有关规定。对于提供跨省就医相对集中的北京、广州两地高值医用耗材(即直接作用于人体、对安全性有严格要求、临床使用量大、价格相对较高、群众负担费用重的医用耗材)医保支付有关规定,在这些地区就医的外省参保人员直接结算时适用这些规定。


北京:120万国企退休人员养老金将社会化发放


近日,北京市社会化管理退休人员爱国主义教育宣传系列活动正式启动。目前北京市纳入社会化管理的企业退休人员已达到84.2万人,计划在2020年年底前,把尚未实行社会化管理的国有企业已退休人员纳入社会化管理服务范围,未来两年,北京市将有120万存量国企退休人员实行社会化管理。


据介绍,企业退休人员社会化管理服务是指职工办理退休手续后,采取管理服务工作与原企业分离,养老金实行社会化发放,人员移交城市街道和社区实行属地管理,由社区服务组织提供相应管理服务。


人社部回应“2035年养老保险金将要用光”:完全能够保证养老金的按时足额发放


近日,人社部举行2019年一季度发布会。发布会上针对有研究机构发表报告称,2035年养老保险金将要用光,人社部养老保险司司长聂明隽回应表示,请广大退休人员放心,完全能够保证养老金的长期按时足额发放,完全能够保证制度的健康平稳运行。


聂明隽表示,对于养老保险可持续发展问题,可从以下几方面加深了解:一是通过实施降低社保费率综合政策,做大养老保险的“蛋糕”,形成企业发展与养老保险制度发展的良性循环;二是通过实施基金中央调剂制度,均衡地区之间的养老保险负担,帮助困难地区确保发放;三是不断增加战略储备基金;四是各级财政对基本养老保险的资金投入逐年增加;五是养老保险其他改革正在稳步推进,制度内在的激励约束机制正在进一步健全。

国内新闻

2019年一季度全国居民人均可支配收入为8493元


国家统计局近日公布了31个省份2019年一季度居民人均可支配收入。数据显示,一季度全国居民人均可支配收入为8,493元,比上年同期名义增长8.7%,扣除价格因素后实际增长6.8%。


上海地区一季度居民人均可支配收入居首,为18,704元,同比增长8.3%,北京则以17,069元紧跟上海步伐,两地同比增幅均为8.3%。数据显示,榜单最后几位多为西部省份。不过,尽管人均收入水平较低,西部省份同比增速则普遍较高,贵州和西藏自治区两地同比增速超过10%,甘肃、云南、青海等地同比增速也均超过9%。此外,安徽则成为非西部省份中同比增速最高的省份。


任正非下放职权至代表处,员工仍担忧薪酬及职级问题


近日,华为任正非在运营商业务(CNBG)誓师大会上发表主题为《极端困难的外部条件会把我们逼向世界第一》的讲话,并表示要坚决走“精英+精兵+职员”队伍的建设道路,走内涵式发展方式。


在业务处理方面,任正非则表示CNBG机关与地区部要大胆地将成熟业务的决策权下沉到代表处作战组织,让他们能够自主承担责任。同时,要逐步把本地员工可以掌握的技能与业务岗位更多本地化;将有经验、有能力的优秀中方员工在各部门之间循环流动,逐步增强系统作战能力。


对于此次改革,华为的内部员工也是议论纷纷。有人表示在目前的市场大环境下,作为领先者要勇于自我革命,否则就要被别人革了命;也有人对这场改革表示担忧,希望这次改革不只是冷冰冰的降级、末位淘汰。


快递业薪酬太悬殊,顺丰一董事年薪超过申通整个管理层


近日,A股四大快递公司2018年度业绩相继披露。在高管薪酬榜上,罗世礼薪酬为1,090。04万,是顺丰唯一超过千万薪酬的高管,而顺丰董事长王卫2018年薪酬仅有112。2万,顺丰高管成员在2018年总薪酬为4,917。54万。据悉,罗世礼2016年4月加盟顺丰,自2016年12月28日任顺丰控股董事。


对比申通快递2018年管理层薪酬,申通快递2018年整个管理层薪酬总计仅743.64万元,比顺丰原副总罗世礼的年薪还少近300万元,申通董事长、总经理陈德军的年薪也只有96.03万元。


巨人网络任命聂志明为首席技术官,成立人工智能实验室


近日,巨人网络宣布,原腾讯互动娱乐事业群研发部总经理聂志明已加入公司任首席技术官,分管技术中台、前沿技术、AI实验室等部门,全面负责公司技术工作。

巨人网络总裁刘伟表示:“希望公司技术团队在他的带领下,加速推进技术中台建设,不断巩固技术实力,探索前沿技术创新,推动公司研发品质在全球市场达到顶级水准。”

加入巨人网络之前,聂志明曾任职腾讯互动娱乐事业群研发部总经理,负责公共技术平台建设、游戏产品安全保护及品质管理、事业群内部研发侧效率工具建设和知识管理等业务。加入腾讯前,聂志明先后在北京金洪恩、北京同方北美从事相关工作,在互联网技术研发与管理、游戏产品品质管理、前沿技术探索等领域拥有超过18年经验。


原泰禾集团执行副总裁张晋元加盟天润


据悉,原泰禾集团执行副总裁兼北京区域公司总裁张晋元近期将加盟天润置地,任总裁一职。


公开资料显示,张晋元有清华建筑学科班、斯坦福大学工商硕士以及IBM、麦肯锡等职业履历。2011年,张晋元加盟万科,先后担任万科集团战略投资部总经理、万科成都公司总经理。其主导成都万科期间,因365天不打烊、世界足球杯期间“夜售”模式、万科长跑以及成立万科购房中心与“万享会”全民经纪人平台等营销模式,令成都业内耳目一新。2015年7月,张晋元加入华夏幸福基业股份有限公司就任副总裁,分管华夏幸福的战略和市场。张晋元于2016年5月入职泰禾,主管投资,在其入职同月,泰禾便连下3幅地块。2018年3月,张晋元晋升为泰禾执行副总裁。

国际新闻

微软日本试行一周三休制度,每周五均享带薪休假


据悉,日本微软将会于2019年8月试行一个月的“一周三休”政策,该政策不区分工作人员,全部办公室全部执行。


微软表示2019年8月份的所有星期五(2、9、16、23、30日)员工都可以不用上班,而且这些日子全部享受带薪休假待遇。微软表示该政策不是为了全面实施“一周三休”做铺垫,而是为了测试不同的工作方式是否更加有效。如果8月份的试行成功,那么微软将会于一年后的2020年8月份正式启动“一周三休”制度。


因向被停职高管支付奖金,大众汽车集团遭调查


据悉,由于涉嫌向一名已停职的高管支付奖金,大众汽车集团正在受到德国相关机构的调查。据了解,这名高管因大众汽车集团“排放门”丑闻而被停职,但在2016年-2018年的停职期间内,他却收到了大众汽车集团支付的86.6万欧元(约653万元人民币)的奖金。


尽管德国检方未透露涉案高管姓名,不过德国媒体《星期日图片报》却给出了一个5人的“嫌疑名单”,其中包括大众集团前首席执行官马丁·文德恩、前大众品牌研发负责人海因茨·雅各布·诺萨、前动力总成开发总监延斯·哈德勒、前发动机电子研发负责人汉诺·耶尔登以及工程师索尔特根·D。该媒体认为,这名收取大众汽车集团奖金的停职高管就是这5人中的1位。


苹果设计团队正在经历重大变革,三名核心元老离职


据悉,苹果公司的设计团队正在经历重大变革,三名核心元老离职。里科·佐肯多弗和丹尼尔·德尤利斯已经离开了苹果,而另一位团队成员朱利安·霍尼格也将在未来几个月离开。佐肯多弗和德尤利斯加在一起在苹果公司工作了35年,而霍尼格则在这个设计团队中工作了10年。


苹果的设计团队由大约24名员工组成,由乔尼·艾夫直接管理。随着苹果在增强现实(AR)和自动驾驶汽车等领域推出新产品,该团队的构成将发生转变。


在过去十年里,苹果的设计团队只有少数成员离开,但近年来,离开的频率越来越高。2016年,苹果公司知名工业设计师丹尼·科斯特离开该公司,加入GoPro;克里斯托弗·斯金格于2017年离开苹果公司,创办了一家音频初创公司。


北欧航空1409名公司飞行员参加罢工,导致数万乘客滞留


由于工资谈判未达成一致, 共有来自瑞典、挪威和丹麦的1,409名北欧航空公司飞行员参加了罢工,导致该地区673个出发航班被取消,超过7万名乘客出行受到影响。


北欧航空发布的新闻公报说,已启动保护乘客和员工的积极措施及紧急预案。如果乘客已预定航班,建议在前往机场前通过北欧航空官网查看航班动态。与此同时,北欧航空宣布为受影响的乘客提供机票免费改签及退票服务。目前尚不清楚罢工将持续多长时间。


62%美国人用不完带薪假期,6%的人根本不休假


据2018年的数据显示,在过去的12个月里,美国人平均只休了约一半的带薪假期,总共放弃了2.12亿天,这相当于622亿美元的福利损失。受访者表示,他们不计划度假最普遍的原因(60%)很简单:负担不起。


在拥有带薪假期的受访者中, 59%的人计划用掉一半以上的假期,38%的人计划把假期都用完,6%的人不会使用他们的任何带薪休假时间,另有5%的员工将使用不到四分之一的时间。


即使离开办公室,许多美国人也没有完全放下工作。超过四分之一(27%)的人会保持对工作的关注,并在他们外出时及时处理需要他们关注的事情。在休假期间,超过十分之一(12%)的带薪休假员工会被要求与公司取得联系,完成工作,或参加电话会议等。

行业新闻

科锐国际发布2018年报:营收超21亿元,归母净利润同比增长58。30%


2019年4月22日,中国A股首家人力资源企业科锐国际(300662.SZ)发布年报,晒出2018年成绩单:营业收入21.97亿元,同比增长93.54%;归属于上市公司股东的净利润1.18亿元,同比增长58.30%;归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润1.08亿元,同比增长54.45%。


科锐国际表示:“报告期内公司营业收入、营业利润、归属上市公司股东的扣非净利润均呈现大幅增长。同时,公司专业招聘顾问数量超过2,200人,全球分支机构近100家,为客户推荐的中高级管理人员及专业技术岗位人员超过25,200余名,灵活用工业务累计派出108,000余人次。”

(转自人力资源市场观察)


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